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       麥當勞驗廠主要是人 權(quán)檢驗，也就是社會責任工廠檢驗的標準，也叫SWA。大的方面包括健康安全、工資福利、環(huán)境、勞動力等?，F(xiàn)場對消防的要求比較高，一般可以參考沃爾瑪工廠檢驗的消防要求，但是和沃爾瑪工廠檢驗有很多區(qū)別。對化學品、職業(yè)健康安全、噪音監(jiān)測有很多要求。尤其是在工作時間和社會保障方面，如果不滿足這兩個要求，一般達不到麥當勞的標準，無法與他們合作。

麥當勞驗廠的審核范圍如下：

1、遵守《供應商行為守則》

2、管理系統(tǒng)

3、內(nèi)部鑒定

4、訓練和反饋

5、工廠內(nèi)部實踐

McDonald“s驗廠審核流程如下：

       在咨詢麥當勞驗廠檢查時，不僅要了解供應商的行為規(guī)則，還要了解工廠檢查的審查流程。麥當勞驗廠檢查有五個步驟:檢查前的簡介會議、抽樣檢查、工人面試、工廠檢查和總結(jié)會議。

1、審 計前簡介會議

監(jiān)督委托書(中文/英文)副本審 計程序概述提出當日所需協(xié)助2抽樣查閱。

文件將根據(jù)麥當勞需要的“文件要求清單”進行查閱。例如:(過去12個月，員工的個人檔案將被勒死和支付。營業(yè)執(zhí)照、社保支付收據(jù)、消防部門檢驗證書、工廠平面圖、廚房(如有)衛(wèi)生許可證、電工證等特殊工種的就業(yè)證)

2、記錄抽樣：展示政策和常規(guī)

選拔員工工作面試，對照相應的記錄和培訓記錄。

審 計員將要求復印文件，以顯示符合麥當勞要求的文件。

3、工人面談

以單對單的形式進行審 計的重要元素

審核員將在工廠檢查或員工記錄中選擇員工面試材料，面試人數(shù)相等。

審 計人員可根據(jù)需要增加面試人數(shù)，以提高準確性。

員工面試的目的(直接與員工溝通，獲取其他審 計程序無法獲得的信息，與其他信息進行比較，確保其準確性和一致性，從員工的角度認識工廠運營。

4、廠房視察

檢查工廠的整體情況，包括宿舍和廚房的環(huán)保、健康和安全，也包括在這個環(huán)節(jié)。

審 計員注意是否有童工，員工是否受到虐 待和不公平對待的跡象選擇員工進行面試。

5、總結(jié)會議

麥當勞工廠評分等級：分為RED、AMBER（琥珀色）、YELLOW,四種顏色或四種GREEN燈

綠：沒有發(fā)現(xiàn)問題。工廠已經(jīng)確認。2年有 效期

黃 色:需要改進。如果發(fā)現(xiàn)小問題，需要進一步改進。工廠應制定并實施糾正措施，并在約定時間內(nèi)實施這些措施。一年有 效期

琥珀色:我們需要采取行動。如果發(fā)現(xiàn)大問題，必 須立即解決。工廠應在約定時間內(nèi)制定并實施糾正措施。麥當勞世界各地的糾正行動(AOW)負責人決定。跟進半年

紅色:需要緊急行動。工廠應制定并實施糾正措施，并在90天內(nèi)進行審查。對“需要采取行動”和“需要采取緊急行動”的工廠跟 蹤審查安排進行審查，以檢查工廠是否實施了可持續(xù)的糾正措施計劃。(CAP)糾正問題。通常，對于初審結(jié)果為“需要采取緊急行動”的工廠，應在90天內(nèi)進行審查；對于初審結(jié)果為“需要采取行動”的工廠，應在6個月內(nèi)進行審查。審查為一個工作日(1)人。審查員將重新審查初審中發(fā)現(xiàn)的所有問題，尤其是紅色和/或琥珀色。