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       星巴克（Starbucks）檢驗廠禁止使用童工。任何需要通過工廠檢驗的供應(yīng)商，無論在什么情況下，都禁止雇用15歲以下或法定工作年齡以下的人員。

       星巴克驗廠時禁止強迫勞動，禁止改變工人的意愿，非工人主觀行為的工作環(huán)境，如通過懲罰、威脅等手段強迫工人工作。

       工作人員在工作時必 須是自愿的，不能強迫他們工作或加班。工廠檢查禁止使用債務(wù)工廠和監(jiān)獄工廠，工廠不得以債務(wù)的形式償還債務(wù)，工廠不得使用監(jiān)獄工廠或?qū)a(chǎn)品送到監(jiān)獄。工廠不能以任何理由或借口保管員工的身 份證、護 照、戶口本等證 件。限 制人身自 由的工廠不允許對員工在工作時間離開工廠進行人身限 制。保證金廠不允許員工繳納月薪1.5倍以上的保證金作為抵押。

星巴克驗廠工資支付標準

(1)所有員工(包括計件工、實習(xí)生和臨時工)的工資應(yīng)當(dāng)達到法定規(guī)定的工資。

(2)工人必 須在提供勞動服務(wù)周期的45天內(nèi)收到貨幣形式的報酬，才能及時支付工資。

(3)保留至少一年工資支付記錄的文件。

       供應(yīng)商在檢查工廠時，不得允許或使用任何形式的身體或精神懲罰措施，包括言語辱罵等。拒絕評估星巴克的所有供應(yīng)商，必 須允許星巴克或星巴克批準的第三方審查工廠信息和所有工廠范圍，包括對員工的私人采訪，不得拒絕通知或不通知。

       環(huán)境對供應(yīng)商/工廠的生產(chǎn)活動有影響，不會對周圍環(huán)境造成重大污染或直接和間接的環(huán)境破壞。

       工廠檢查時，生命安全供應(yīng)商/工廠沒有重大的健康和安全問題，直接和立即對員工造成傷害。(如生產(chǎn)區(qū)域無第 二出口、無報 警系統(tǒng)、逃生通道堵塞、安全出口堵塞、安全出口鎖定、危險電源線、不安全操作機構(gòu)、員工和生產(chǎn)機械設(shè)備無保護裝置)