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       麥當(dāng)勞堅(jiān)信，經(jīng)批準(zhǔn)與麥當(dāng)勞系統(tǒng)建立業(yè)務(wù)關(guān)系的供應(yīng)商也應(yīng)遵循這一理念。同時(shí)，為了系統(tǒng)的利益，麥當(dāng)勞將他們將拒絕批準(zhǔn)與那些在口頭或行動(dòng)上不維持這一原則的人進(jìn)行業(yè)務(wù)交流。麥當(dāng)勞同意其供應(yīng)商是獨(dú) 立的個(gè)人業(yè)務(wù)，并非常尊重這種獨(dú) 立性，因?yàn)檫@種獨(dú) 立性賦予了雙方的關(guān)系。然而，麥當(dāng)勞的商業(yè)伙伴行為有時(shí)會(huì)反映在麥當(dāng)勞，這將影響他的聲譽(yù)和客戶。因此，麥當(dāng)勞期望與他合作的商業(yè)伙伴達(dá)到同樣水平的誠實(shí)和正直?；谏鲜鲈?，麥當(dāng)勞制定了以下政策。所有供應(yīng)商都必 須遵守這一政策，每個(gè)供應(yīng)商都有責(zé)任確保其為麥當(dāng)勞生產(chǎn)產(chǎn)品的承包商也遵循這一政策。如果不遵循這一政策，將成為麥當(dāng)勞取消供應(yīng)商認(rèn)可資格的充分理由，并作為繼續(xù)認(rèn)可資格的條件，麥當(dāng)勞動(dòng)公司保留檢查供應(yīng)商及其設(shè)施和商業(yè)操作（或由其指定人員）的權(quán)利，以確認(rèn)其符合本標(biāo)準(zhǔn)適用法律和標(biāo)準(zhǔn)麥當(dāng)勞供應(yīng)商的所有商業(yè)活動(dòng)均符合和地方有關(guān)就業(yè)和制造的法律法規(guī)，以及已頒布的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。如法律要求和已經(jīng)發(fā)布的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相互沖突，供應(yīng)商必 須至少遵守更嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)。

雇用代碼、監(jiān)獄或強(qiáng)迫勞工

       供應(yīng)商不得使用監(jiān)獄或強(qiáng)迫勞動(dòng)。同樣，任何形式的契約勞動(dòng)、奴役、體罰、暴 力恐嚇，或其他形式的身體、心理、口頭騷擾或虐 待作為懲罰或控制方法被禁止，供應(yīng)商本身不應(yīng)使用工廠或生產(chǎn)現(xiàn)場支付未付報(bào)酬或合同或違反員工意愿強(qiáng)迫勞動(dòng)，也不應(yīng)與這種行為的承包商為麥當(dāng)勞公司簽訂了生產(chǎn)合同。

       童工不允許供應(yīng)商使用童工°在提供麥當(dāng)勞產(chǎn)品的，供應(yīng)商不得雇用低于當(dāng)?shù)胤ǘǖ凸ぷ髂挲g的員工。如果沒有低工人根據(jù)年齡規(guī)定，工作年齡應(yīng)為15歲。嚴(yán)格禁止雇齡以下的員工生產(chǎn)麥當(dāng)勞產(chǎn)品。如果當(dāng)?shù)胤稍试S工作年齡為14低工作年齡為14歲或以下，嚴(yán)格禁止雇用低于該年齡的員工生產(chǎn)麥當(dāng)勞產(chǎn)品。無論上述情況如何，生產(chǎn)單位只能要求這些14歲至16歲的員工在法律規(guī)定的學(xué)校以外的時(shí)間內(nèi)工作。

工作時(shí)間

       供應(yīng)商必 須確保所有為麥當(dāng)勞制造產(chǎn)品的員工在工作時(shí)間和天數(shù)上符合和地方法律法規(guī)以及發(fā)布的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

       員工必 須提供合理的休息時(shí)間。除特殊情況外，員工的工作時(shí)間不得超過工作時(shí)間(A)地方法律對正常和加班時(shí)間的限 制；(B)每周60小時(shí)，包括加班時(shí)間。除特殊情況外，員工應(yīng)至少每周休息。如果法律法規(guī)與已頒布的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相沖突，則應(yīng)遵守更嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)。

工資報(bào)酬

       供應(yīng)商必 須確保麥當(dāng)勞生產(chǎn)的所有員工都能獲得公平的工資。其一項(xiàng)資本和福利必 須符合有關(guān)法律法規(guī)的要求。

       支付符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)要求的員工工資及相關(guān)福利。如果當(dāng)?shù)胤蓻]有規(guī)定加班費(fèi)率，供應(yīng)商應(yīng)至少支付正常的小時(shí)工資。

       不歧視在招聘和就業(yè)時(shí)，供應(yīng)商應(yīng)遵守法律法規(guī)的要求，不得基于種族、膚色、宗教、性別、個(gè)人特征、國籍或其他與非工作能力相關(guān)的國籍歧視工人的特點(diǎn)。

工作環(huán)境

       供應(yīng)商應(yīng)為員工提供安 全健康的工作環(huán)境。如果提供宿舍，確保宿舍的健康和安 全。供應(yīng)商應(yīng)至少提供足夠的飲用水和干凈的浴室員工，確保通風(fēng)照明充足，火災(zāi)通道暢 通，并提供安 全設(shè)備和應(yīng)急救援設(shè)施。此外，工廠的建設(shè)和維護(hù)必 須符合相關(guān)法律法規(guī)要求。

知情權(quán)

供應(yīng)商應(yīng)告知員工I本代碼的要求，并用當(dāng)?shù)卣Z言書寫并張貼在顯眼的地方。

檢查

       供應(yīng)商：每個(gè)供應(yīng)商應(yīng)指定一名或多名經(jīng)理監(jiān)督其工廠、生產(chǎn)設(shè)施以及麥當(dāng)勞生產(chǎn)的承包商是否符合本規(guī)范要求。每個(gè)供應(yīng)商每年至少檢查一次，并以表格形式向麥當(dāng)勞公司提交合格證書。

       麥當(dāng)勞公司：麥當(dāng)勞公司保留檢查其供應(yīng)商及其業(yè)務(wù)運(yùn)營、記錄、設(shè)施和宿舍的權(quán)利，并與員工合作獨(dú) 立面試。供應(yīng)商應(yīng)保留所有文件和記錄，以證明其符合本代碼。供應(yīng)商不得拒絕檢查或與員工面談，否則麥當(dāng)勞將立即取消其供應(yīng)商資格。

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