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星巴克驗(yàn)廠生產(chǎn)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容：

1.透明度

       星巴克要求供應(yīng)商向里巴克及其指定的第三方提供其業(yè)務(wù)、政策、程序和其他相關(guān)記錄。供應(yīng)商必 須宣布將用于星巴克所有生產(chǎn)工廠的名稱、地址和所有權(quán)，包括分包商。

A.透明度的重要性：所有采購(gòu)決策主要基于工廠的亮度。即使供應(yīng)商只違反了一個(gè)透明度原則，所有供應(yīng)商都在執(zhí)行其他行為準(zhǔn)則做出的努力將毀于一旦。

B.供應(yīng)商應(yīng)向星巴克提供其設(shè)備和分包商的所有相關(guān)信息(名稱/地址、所有權(quán)和可能需要的其他信息〉。披露與星巴克行為準(zhǔn)則或適用的任何可能的法律法規(guī)沖突的情況。企圖賄賂違反透明度標(biāo)準(zhǔn)。

2.不斷提高承諾

A.星巴克希望供應(yīng)商能夠表現(xiàn)出持續(xù)改進(jìn)的決心和參與改進(jìn)的過(guò)程。

3.童工

A.供應(yīng)商不能雇傭任何15歲以下的工人。

B.地方規(guī)定義務(wù)教育年齡超過(guò)15歲的，按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

C.對(duì)工人年齡進(jìn)行有 效審批的程序。

4.強(qiáng)迫勞I

A.星巴克不容忍供應(yīng)商、承包商或分包商使用任何強(qiáng)迫或非自愿勞動(dòng)。

B.強(qiáng)迫工人進(jìn)行非自愿勞動(dòng)就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。

C.工廠不能向工人收取任何雇傭費(fèi)和押金。

D.工廠不能扣留工人個(gè)人證 件原件(工人護(hù) 照、身份 證等)。)，除非工人的要求或法律規(guī)定，否則工人必 須能夠自 由獲得所有證 件

I工廠幫助其保管個(gè)人證 件。

E.所有加班都是自愿的。

F.有權(quán)自 由活動(dòng)

沒(méi)有理由不能限 制。

5.無(wú)薪酬

A.工資必 須定期支付給工人。

6.身體/性 虐 待和性騷擾

A.供應(yīng)商不得使用或允許體罰或任何其他形式的身體或精神脅迫，包括虐 待和性騷擾。

B.工作場(chǎng)所沒(méi)有任何形式的虐 待。為禁止侵犯和虐 待制度和程序設(shè)制度和程序。

7.拒絕評(píng)估

未經(jīng)事先通知，供應(yīng)商必 須允許星巴克批準(zhǔn)的第三方檢查其記錄、設(shè)施和員工訪談。

       國(guó)珩檢驗(yàn)認(rèn)證有限公司是一家致力于工業(yè)服務(wù)業(yè)領(lǐng)域、食品農(nóng)產(chǎn)品領(lǐng)域和可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域等，集檢驗(yàn)、檢測(cè)、認(rèn)證、校準(zhǔn)和其它技術(shù)服務(wù)于一體且完全按照國(guó)內(nèi)認(rèn)證行業(yè)運(yùn)行規(guī)則運(yùn)行的綜合性第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)。公司業(yè)務(wù)范圍：PCQI培訓(xùn)、海關(guān)AEO認(rèn)證、反恐驗(yàn)廠、星巴克驗(yàn)廠、麥當(dāng)勞驗(yàn)廠、環(huán)境體系認(rèn)證、質(zhì)量體系認(rèn)證、食品體系認(rèn)證、驗(yàn)廠咨詢、有 機(jī)認(rèn)證、體系認(rèn)證、人 權(quán)驗(yàn)廠、百勝驗(yàn)廠、沃爾瑪驗(yàn)廠等。