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星巴克驗(yàn)廠的審核要求零容忍標(biāo)準(zhǔn)：

零容忍標(biāo)準(zhǔn)是什么？

所有工廠都必 須通過星巴克評估，沒有融資空間。

透明度(包括試圖賄賂)。

星巴克要求供應(yīng)商向星巴克及其指定的第三方提供其業(yè)務(wù)、政策、程序和其他相關(guān)記錄。供應(yīng)商必 須公布星巴克生產(chǎn)的所有名稱。

包括轉(zhuǎn)包商在內(nèi)的地址及所有權(quán)。

透明度的重要性。

采購決策主要基于工廠的透明度。

-提高績效要求程序和終止業(yè)務(wù)合作。

-決定繼續(xù)與現(xiàn)有供應(yīng)商合作。

即使供應(yīng)商只違反一個(gè)透明原則，所有準(zhǔn)確履行其他行為的努力也將被摧毀。

承諾不斷改進(jìn)。

星巴克希望供應(yīng)商能夠展示不斷改進(jìn)的決心和參與改進(jìn)的過程。

供應(yīng)商不能雇傭不到15歲的工人。

義務(wù)教育年齡超過15歲的，按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行。

.強(qiáng)迫勞工

星巴克不允許我們的供應(yīng)商、承包商或分包商使用任何強(qiáng)迫或非自愿勞動(dòng)。

什么是強(qiáng)迫勞動(dòng)？

強(qiáng)迫工人進(jìn)行非自愿勞動(dòng)是強(qiáng)迫勞動(dòng)。

易于識別的形式：

*囚犯勞工

*師徒勞工

*奴隸勞工。

*強(qiáng)迫加班。

其他難以識別的形式：

合同勞工

由于預(yù)付費(fèi)用過高，工人不得借款，在還清債務(wù)時(shí)不得離職。

無薪酬

包括學(xué)生在內(nèi)的所有工人都必 須支付不低于法定低工資標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)金。

必 須定期向工人支付工資。

身體/性 虐 待或性騷擾。

供應(yīng)商不得使用或允許體罰或任何其他形式的身體或精神脅迫，包括虐 待和性騷擾。

.拒絕評估

供應(yīng)商必 須允許星巴克或星巴克批準(zhǔn)的第三方在未事先通知的情況下檢查其記錄、設(shè)施和員工I訪談。

不合規(guī)工廠：選擇新供應(yīng)商。

不合規(guī)的供應(yīng)商不會獲得任何星巴克業(yè)務(wù)。

買方可以選擇使用糾正行為要求CAR程序來解決不合規(guī)問題。只有在第 二次現(xiàn)場評估確認(rèn)糾正行為要求CAR成功實(shí)施后才提供業(yè)務(wù)。

不履行社會責(zé)任：現(xiàn)有供應(yīng)商。

不履行社會責(zé)任，必 須接受行為糾正的要求。