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麥當(dāng)勞驗(yàn)廠審核標(biāo)準(zhǔn)清單：

一、工廠安 全清單。

1.特殊員工專 業(yè)執(zhí)照(如鍋爐、叉車、電工等設(shè)備操作員許可證)

2.消防檢查及臺(tái)格證書。

3.消防訓(xùn)練記錄、應(yīng)急措施計(jì)劃、工作事故記錄和工傷記錄。

4.工廠建筑布局，即工廠平面圖。

5.工廠設(shè)備安 全認(rèn)證

6.通過環(huán)境認(rèn)證。環(huán)境認(rèn)證證書。

7.工廠使用或儲(chǔ)存的危險(xiǎn)化學(xué)品清單和材料安 全數(shù)據(jù)清單。

8.害蟲控制計(jì)劃(包括化學(xué)品列表、危害傳播、授權(quán)用戶/處理員身份確定)

9.環(huán)境、衛(wèi)生和安 全計(jì)劃，包括政策、程序和會(huì)議記錄。

二、員工工資清單。

1.工廠規(guī)定及員工手冊(cè)、人員名冊(cè)及員工個(gè)人檔案。

2.工資表(過去12個(gè)月)包括普通工資、加班工資和扣薪。

3.員工記錄(包括低工資、工作時(shí)間、休假、年假等一系列信息)

4.員工雇傭合同。

5.社會(huì)保險(xiǎn)(即養(yǎng)老金、醫(yī) 療保險(xiǎn)、工傷賠償?shù)?保險(xiǎn)收據(jù).花名冊(cè)及臺(tái)格證明等。

6.考勤卡或考勤記錄(自就近提取工資月前12個(gè)月的記錄)

7.員工培訓(xùn)記錄及/或證書(如入職培訓(xùn)、設(shè)備操作培訓(xùn)、應(yīng)急措施培訓(xùn)、衛(wèi)生安 全培訓(xùn)等)。

三、其他方面的清單。

1.工廠營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

2.供應(yīng)商管理。

3.應(yīng)急計(jì)劃。

4.雇傭兼 職或臨時(shí)工。雇傭15歲以下兒童的雇傭證書(如果適用)

麥當(dāng)勞審 計(jì)結(jié)果分類。

勞審結(jié)果分類如下：

綠色-未發(fā)現(xiàn)問題，未發(fā)現(xiàn)問題。工廠確認(rèn)了。

黃 色——需要改進(jìn)和發(fā)現(xiàn)小問題。需要進(jìn)一步改進(jìn)。工廠應(yīng)制定并實(shí)施糾正措施。琥珀色——需要采取行動(dòng)來發(fā)現(xiàn)更多。

麥當(dāng)勞果分類如下：

綠色-未發(fā)現(xiàn)問題。

沒有發(fā)現(xiàn)問題。工廠確認(rèn)了。

黃 色-需要改進(jìn)。

發(fā)現(xiàn)小問題。需要進(jìn)一步改進(jìn)。

工廠應(yīng)制定并實(shí)施糾正措施。

琥珀色-需要采取行動(dòng)。

發(fā)現(xiàn)大問題。需要采取行動(dòng)。

工廠應(yīng)制定并實(shí)施糾正措施。

麥當(dāng)勞世界各地(AOW)主管決定糾正行動(dòng)。

紅-需要采取緊急行動(dòng)。

需要采取緊急行動(dòng)。

工廠應(yīng)制定并實(shí)施糾正措施。

審查需要90天。

Mcdonald's麥當(dāng)勞驗(yàn)廠供應(yīng)商行為守則：

      麥當(dāng)勞驗(yàn)廠堅(jiān)信，批準(zhǔn)與麥當(dāng)勞系統(tǒng)建立業(yè)務(wù)關(guān)系的供應(yīng)商也應(yīng)該遵循這一哲學(xué)。同時(shí)，為了系統(tǒng)的好利益，麥當(dāng)勞將拒絕批準(zhǔn)那些不維持口頭或行動(dòng)原則的人。麥當(dāng)勞堅(jiān)信批準(zhǔn)跟隨麥當(dāng)勞系統(tǒng)建立業(yè)務(wù)關(guān)系的供應(yīng)商也應(yīng)遵循這一哲學(xué)。同時(shí)，為了系統(tǒng)的好利益，麥當(dāng)勞將拒絕批準(zhǔn)與不維持口頭或行動(dòng)原則的人進(jìn)行業(yè)務(wù)交流。麥當(dāng)勞公司同意他的供應(yīng)商是獨(dú) 立的個(gè)體業(yè)務(wù)，并且非常尊重這種獨(dú) 立性，因?yàn)檫@種獨(dú) 立性賦予了雙方關(guān)系的力量。然而，麥當(dāng)勞的商業(yè)伙伴行為有時(shí)會(huì)反映在麥當(dāng)勞身上，從而影響他在客人或其他人心中的聲譽(yù)。麥當(dāng)勞面，麥當(dāng)勞希望與他合作的商業(yè)伙伴能夠達(dá)到相同水平的誠(chéng)實(shí)和正直。由于上述原因，麥當(dāng)勞制定了以下政策。所有供應(yīng)商都必 須遵守這一政策，這是每個(gè)供應(yīng)商的責(zé)任，供應(yīng)商應(yīng)確保它是小麥。

       當(dāng)勞動(dòng)公司生產(chǎn)產(chǎn)品的承包商也遵循這一政策時(shí)，這一政策將成為麥當(dāng)勞撤銷供應(yīng)商認(rèn)可資格的足夠原因，作為延續(xù)認(rèn)可資本。在條件允許的情況下，麥當(dāng)勞有權(quán)定期檢查供應(yīng)商及其設(shè)施和商業(yè)運(yùn)營(yíng)（或由其指定人員），以確認(rèn)其遵守。標(biāo)準(zhǔn)從此符合情況。

適用法律和標(biāo)準(zhǔn)。

       麥當(dāng)勞供應(yīng)商的所有商業(yè)活動(dòng)都符合與就業(yè)和制造有關(guān)的和地方法律法規(guī)，以及已頒布的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。如法律。其要求與已頒布的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相沖突，供應(yīng)商至少必 須遵守嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)。就業(yè)守則1-監(jiān)獄或強(qiáng)迫勞動(dòng)者。供應(yīng)商不得使用監(jiān)獄或強(qiáng)迫勞動(dòng)者。同樣，任何形式的合同勞動(dòng)者。奴役。體罰。暴 力恐懼：恐嚇，或以其他方式的身體。心理?？陬^騷。禁止干擾或虐 待作為懲罰或控制方法，供應(yīng)商本身不得使用工廠或生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，以不支付的報(bào)酬或合同或違反員工的意愿。也不應(yīng)與有這種行為的承包商簽訂合同，為麥當(dāng)勞從事生產(chǎn)。供應(yīng)商不得使用童工。在提供麥當(dāng)勞產(chǎn)品的，供應(yīng)商不得雇傭低于當(dāng)?shù)胤ǘǖ凸ぷ髂挲g的員工。如果沒有低工作年齡的規(guī)定，低工作年齡為15歲。嚴(yán)禁雇傭低于這個(gè)年齡的員工生產(chǎn)麥當(dāng)勞產(chǎn)品。當(dāng)?shù)胤稍试S低限度。如果工作年齡在14歲以下，則14歲為低工作年齡，嚴(yán)禁雇傭低于這個(gè)年齡的員工生產(chǎn)麥當(dāng)勞產(chǎn)品。無論如何，生產(chǎn)單位只能要求這些14歲至16歲的員工在法律規(guī)定的學(xué)校以外的時(shí)間內(nèi)工作。

工作時(shí)間

       供應(yīng)商必 須確保所有為麥當(dāng)勞制造產(chǎn)品的員工在工作時(shí)間和天數(shù)方面遵守和地方法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求。員工必 須提供合理的休息時(shí)間。除特殊情況外，員工的工作時(shí)間不得超過當(dāng)?shù)胤烧：图影鄷r(shí)間的限額系統(tǒng)；(B)每周60小時(shí)，包括加班時(shí)間。除特殊情況外，員工每周至少休息。如果法律法規(guī)與已頒布的工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相沖突，

應(yīng)遵守嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)。

工資報(bào)酬

       供應(yīng)商必 須確保所有為麥當(dāng)勞制造產(chǎn)品的員工獲得公平的工資。其工資和福利必 須符合有關(guān)法律法規(guī)的要求。這包括支付員工符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)要求的工資和相關(guān)福利。如果當(dāng)?shù)胤蓻]有規(guī)定加班率，供應(yīng)商應(yīng)至少支付正常的小時(shí)工資。

加班工資。

       不歧視在招聘和就業(yè)時(shí)，供應(yīng)商應(yīng)遵守法律法規(guī)的要求，不得基于種族、膚色、宗教、性別、個(gè)人特征、國(guó)籍或其他非工人歧視與能力相關(guān)的工人。

工作環(huán)境

      供應(yīng)商應(yīng)提供 安 全健康的工作環(huán)境。如果提供宿舍，則確保宿舍的健康和安 全。供應(yīng)商至少應(yīng)提供飲用水。足夠干凈廁所給員工，確保足夠的通風(fēng)和照明。消防通道暢 通，并提供安 全的設(shè)備。應(yīng)急救援設(shè)施等。此外，工廠的建筑和維護(hù)必 須符合要求。關(guān)于法律法規(guī)的要求知情權(quán)供應(yīng)商應(yīng)告知員I本守則的要求，并用當(dāng)?shù)卣Z言張貼本守則。

檢查

      供應(yīng)商：各供應(yīng)商應(yīng)指定-名稱或以上管理人員監(jiān)督其工廠。生鏟設(shè)施和麥當(dāng)勞生產(chǎn)的承包商是否符合要求。本守則的要求。每個(gè)供應(yīng)商每年至少檢查一次，并以表格形式向麥當(dāng)勞提交合格證書。麥當(dāng)勞公司：麥當(dāng)勞公司的保留權(quán)由其或其指定的代表對(duì)其供應(yīng)商及其業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)、記錄、設(shè)施和宿舍進(jìn)行檢查，并與員工進(jìn)行獨(dú) 立面試。供應(yīng)商應(yīng)保留所有文件和記錄，以證明其符合本規(guī)則。供應(yīng)商不得拒絕檢查或面試員工，否則，麥當(dāng)。

勞動(dòng)公司將立即取消其供應(yīng)商資格。

麥當(dāng)勞驗(yàn)廠審核內(nèi)容概述：

本文介紹了麥當(dāng)勞供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任審查的具體細(xì)節(jié)，

審核文件如下：

1.簡(jiǎn)介1.1目的。

       為了幫助供應(yīng)商、代理商、加盟店、工廠和分包商了解麥當(dāng)勞，供應(yīng)商指導(dǎo)文件(SGD)提出了一系列指導(dǎo)方針。

審 計(jì)文件如下：

一.簡(jiǎn)介

1.1目的

       供應(yīng)商指導(dǎo)文件(SGD)提出了一系列幫助供應(yīng)商、代理商、加盟商、I和分包商了解麥當(dāng)勞遵循這些合作伙伴的指導(dǎo)方針。期待供應(yīng)商行為守則(以下簡(jiǎn)稱守則)。本準(zhǔn)則具有闡述性，但未盡述。供應(yīng)商有責(zé)任遵守和地方法律和本準(zhǔn)則。

1.2范圍

供應(yīng)商/工廠需要為麥當(dāng)勞系統(tǒng)提供 產(chǎn)品和/或服務(wù)：

簽署守則

完成/更新工廠登記表并進(jìn)行自我評(píng)估。

以上項(xiàng)目每年都要執(zhí)行。