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Mcdonald's麥當勞驗廠供應商行為守則：

       麥當勞堅信，被批準與麥當勞系統(tǒng)建立業(yè)務關系的供應商也應該遵循這一哲學。與此同時，麥當也是為了系統(tǒng)的利益。

       勞動公司將拒絕批準那些不維持口頭或行動原則的人進行業(yè)務交流。麥當勞同意他的供應商是獨 立的個人業(yè)務和非常尊重這種獨 立性，因為這種獨 立性賦予了雙方關系的力量。然而，麥當勞的商業(yè)伙伴行為有時反映在麥當勞身上。因此，麥當勞希望與他合作的商業(yè)伙伴能夠在客人或其他人心中實現(xiàn)同樣的誠實和誠實。由于上述原因，麥當勞制定了以下政策。所有供應商都必 須遵守這一政策，這是每個供應商的責任，供應商應確保它是小麥當勞動公司生產(chǎn)產(chǎn)品的承包商也遵循這一政策時，這一政策將成為麥當勞撤銷供應商認可資格的足夠原因，作為延續(xù)認可資本。

       在條件允許的情況下，麥當勞有權定期檢查供應商及其設施和商業(yè)運營（或由其指定人員），以確認其遵守。

標準從此符合情況。

適用法律和標準。

麥當勞供應商的商業(yè)活動符合和地方法律法規(guī)，以及已頒布的行業(yè)標準。如法律。

其要求與已頒布的行業(yè)標準相沖突，供應商至少必 須遵守嚴格的標準。

就業(yè)守則一監(jiān)獄或強迫勞工。

       供應商不得使用監(jiān)獄或強迫勞動力。同樣，任何形式的合同勞動、奴役、體罰、暴 力恐嚇，或以其他方式的身體、心理和口頭風 騷。

       禁止干擾或虐 待作為懲罰或控制方法，供應商本身不得使用工廠或生產(chǎn)場所以不支付報酬或合同或違反員工意愿的強迫勞動。也不應與有這種行為的承包商簽訂合同，為麥當勞從事生產(chǎn)。供應商不得使用童工。在提供麥當勞產(chǎn)品的，供應商不得雇傭低于當?shù)胤ǘǖ凸ぷ髂挲g的員工。如果沒有低工作年齡的規(guī)定，低工作年齡為15歲。嚴禁雇傭低于這個年齡的員工生產(chǎn)麥當勞產(chǎn)品。當?shù)胤稍试S低限度。

       如果工作年齡在14歲以下，則14歲為低工作年齡，嚴禁雇傭低于這個年齡的員工生產(chǎn)麥當勞產(chǎn)品。無論如何，生產(chǎn)單位只能要求這些14歲至16歲的員工在法律規(guī)定的學校以外的時間內(nèi)工作。

工作時間

供應商必 須確保所有為麥當勞制造產(chǎn)品的員工在工作時間和天數(shù)方面遵守和地方法律法規(guī)和行業(yè)標準。

要求。員工必 須提供合理的休息時間。除特殊情況外，員工的工作時間不得超過當?shù)胤烧：图影鄷r間的限額系統(tǒng)；(B)每周60小時，包括加班時間。除特殊情況外，員工每周至少休息。如果法律法規(guī)與已頒布的工業(yè)標準相沖突，

應遵守嚴格的標準。

工資報酬

       供應商必 須確保所有為麥當勞制造產(chǎn)品的員工獲得公平的工資。期資和福利必 須符合有關法律法規(guī)的要求這包括支付員工符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)要求的工資和相關福利。如果當?shù)胤蓻]有規(guī)定加班率，供應商應至少支付正常的小時工資加班工資。

不歧視

       在招聘和就業(yè)時，供應商應遵守法律法規(guī)的要求，不得基于種族、膚色、宗教、性別、個人特征、國籍或其他非歧視與能力相關的工人。

工作環(huán)境

       供應商應為員工提供安 全健康的工作環(huán)境。如果提供宿舍，則確保宿舍的健康和安 全。供應商至少應提供足夠的飲用水和清潔。

       衛(wèi)生間給員工，確保通風照明充足，消防通道暢 通，同時提供安 全設備、應急救援設施等。此外，必 須滿足工廠的建筑和維護。

關于法律法規(guī)的要求。

知情權

供應商應告知員工本守則的要求，并用當?shù)卣Z言張貼本守則。

檢查

供應商：每個供應商應指定一名或多名管理人員監(jiān)督其工廠、生產(chǎn)設施以及麥當勞生產(chǎn)的承包商的經(jīng)營情況。

本守則的要求。每個供應商每年至少檢查一次，并以表格形式向麥當勞提交合格證書。

麥當勞：麥當勞的保留權由其或其指定的代表檢查供應商及其業(yè)務運營、記錄、設施和宿舍，并與員工進行獨 立面試。供應商應保留所有文件和記錄，以證明其符合本規(guī)則。供應商不得拒絕檢查或面試員工，否則麥當勞公司將立即取消其供應商資格。