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星巴克驗(yàn)廠規(guī)范內(nèi)容：

1.星巴克驗(yàn)廠規(guī)范了產(chǎn)品質(zhì)量的調(diào)節(jié)。

2.星巴克驗(yàn)廠的標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)規(guī)范。

2.1包含賄賂妄圖)透明。

星巴克要求供應(yīng)商向星巴克及其指定的第三方提供其商業(yè)、經(jīng)營方針、流程和其他相關(guān)記錄。

供貨商必 須公布用于生產(chǎn)星巴克的所有工廠的名稱、地址和所有所有權(quán)人，包括分包商。

A需要透明度。

全部采購決定主要是根據(jù)工廠的透明度作出的。

即使供貨商僅僅違反了一個(gè)透明原則，所有其他行為準(zhǔn)則的努力都會被破壞成一-旦。

B.供貨商須向星巴克提供有關(guān)其設(shè)備和轉(zhuǎn)包商(姓名/地址、所有所有權(quán)和其它可能需要的資料)的有關(guān)資料。

公布可能與星巴克行為準(zhǔn)則或任何相關(guān)法律法規(guī)相抵觸的情形。

賄賂行為有悖于透明度準(zhǔn)則。

2.2承諾持續(xù)改進(jìn)。

A星巴克希望供應(yīng)商能夠顯示出決心的進(jìn)步，并參與改進(jìn)過程。

供貨商不得雇用年齡在15歲以下的員工。

B地方規(guī)定義務(wù)教育年齡在15歲以上的地方，將按照當(dāng)?shù)匾?guī)定。

采用有 效批準(zhǔn)工人年齡的程序。

2.4強(qiáng)制勞工

星巴克不容許供貨商、承包商或轉(zhuǎn)包人使用強(qiáng)迫或非自愿的勞動(dòng)。

B利用強(qiáng)制懲罰迫使I人從事非自愿勞動(dòng)即為強(qiáng)迫勞動(dòng)。

不得向工人收取任何雇傭費(fèi)用和保證金。

該廠不得扣留工人個(gè)人證 件的原件。

除工人護(hù) 照，身 份證等)，工人必 須能自 由獲得I協(xié)助保存的所有個(gè)人文件，除非是工人的法規(guī)或法律規(guī)定。

一切加班都是自愿的。

F自 由活動(dòng)的權(quán)利不得無理由地受到限 制。

2.5沒有報(bào)酬。

應(yīng)定期付給工人工資。

2.6身體/性 虐 待和性 騷擾。

供貨商不能使用或允許體罰或其他任何形式的身體或心理強(qiáng)迫，包括虐 待和性 騷擾。

B不允許在工作場所濫用。制定書面規(guī)范、系統(tǒng)和程序，以禁止侵犯和濫用。

2.7拒絕評估供應(yīng)商必 須允許星巴克批準(zhǔn)的公司未事先通知檢查其記錄、設(shè)施和員工面談。

3對不合格工廠的處罰：新供應(yīng)商。

3.1不符合規(guī)則的供貨商將無法獲得星巴克的生意。

3.2買主有權(quán)使用糾正行為的規(guī)定CAR程序，以解決不合格問題。而僅當(dāng)?shù)?一次現(xiàn)場評估確認(rèn)改正行為規(guī)定成功，則CAR實(shí)施后。

將用于生意。

4不符合標(biāo)準(zhǔn)工廠的處罰：現(xiàn)有供應(yīng)商。

4.1不履行社會責(zé)任必 須接受行為矯正條款。

4.2如果供貨商承諾迅速解決CAR，則可繼續(xù)獲得訂單。