社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠(人 權(quán)驗(yàn)廠)
人 權(quán)驗(yàn)廠也叫社會(huì)責(zé)任工廠檢驗(yàn)。人 權(quán)驗(yàn)廠檢驗(yàn)官方稱為社會(huì)責(zé)任審查。.社會(huì)責(zé)任審 計(jì).社會(huì)責(zé)任工廠評(píng)估等。它又分為企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證和客戶方標(biāo)準(zhǔn)審核?!膀?yàn)廠”實(shí)施的方法主要有兩種。
目錄
1標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證
2標(biāo)準(zhǔn)審核
3特徵
4清單
5作用
6應(yīng)對(duì)方式
標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證
企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證是指企業(yè)社會(huì)責(zé)任制定者授予一些中立的力量,企業(yè)是否可以通過(guò)某些企業(yè)進(jìn)行檢查的活動(dòng)。是購(gòu)買者要求中國(guó)企業(yè)通過(guò)一些國(guó)際企業(yè).區(qū)域或行業(yè)“社會(huì)責(zé)任”標(biāo)準(zhǔn)化認(rèn)證,取得資格證書(shū),作為采購(gòu)或下達(dá)訂單的依據(jù)。這種標(biāo)準(zhǔn)主要包括SA8000.ICTI(玩具行業(yè)).EICC(電子產(chǎn)業(yè)).美國(guó)的WRAP(服裝鞋 帽行業(yè)).在歐洲大 陸地區(qū)BSCI(所有行業(yè)).法國(guó)的ICS(零售業(yè)).英國(guó)的ETI(所有行業(yè))等。
標(biāo)準(zhǔn)審核
客方標(biāo)準(zhǔn)審核(CodeofConduct)是跨國(guó)公司在購(gòu)買產(chǎn)品或下達(dá)生產(chǎn)訂單之前,根據(jù)跨國(guó)公司制定的社會(huì)責(zé)任,也就是通常所說(shuō)的企業(yè)行為,保護(hù)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任,主要是直接審查勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況。一般來(lái)說(shuō),大中型跨國(guó)公司都有自己的企業(yè)行為準(zhǔn)則,比如沃爾瑪.迪士尼.耐克.家 樂(lè)福.BROWNSHOE.PAYLESSSHOESOURCE.VIEWPOINT.Macy's等待歐美的服裝.制鞋.日用品.零售業(yè)和其他集團(tuán)公司。這是第 二方的一種方式。
兩種認(rèn)證的內(nèi)容都是基于國(guó)際勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),要求供應(yīng)商承擔(dān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和工人生活條件的規(guī)定義務(wù)。相比較而言;第 二方認(rèn)證出現(xiàn)較早,覆蓋面廣,影響力大;協(xié)同制造商認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)和審查更加全 面。
特徵
1.人員檢查工廠主要是政 府部門(mén),歐美客戶檢查企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法,主要表現(xiàn)在員工是否加班,是否符合當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn),保險(xiǎn)福利和安 全保護(hù)。核心是人事.考勤和薪酬福利部分。
2.主持驗(yàn)廠的物品及特點(diǎn):
a)政 府部門(mén)(勞動(dòng)).稅 務(wù).海關(guān))查廠:除考勤和工資部門(mén)外,人數(shù)要調(diào)整,.同時(shí),身 份證和保險(xiǎn)也要注意調(diào)整。公司與政 府保持良好關(guān)系也是一個(gè)重要因素。
b)直接驗(yàn)廠:由于對(duì)大 陸情況不熟悉,更容易處理。
c)對(duì)我國(guó)情況了如指掌,應(yīng)付的就是客運(yùn)委員會(huì)的檢驗(yàn)工廠:客運(yùn)委員會(huì)的檢驗(yàn)工作。既要符合標(biāo)準(zhǔn),又要處理好關(guān)系。
清單
1.工作卡或考勤記錄(過(guò)去12個(gè)月已發(fā)工資的月份開(kāi)始計(jì)算)
2.工資表(過(guò)去十二個(gè)月已經(jīng)發(fā)放工資的月份開(kāi)始計(jì)算)
3.人事花名冊(cè)及員工個(gè)人檔案
4.勞動(dòng)合同
5.工廠平面圖
6.工 商營(yíng)業(yè)執(zhí)照
7.消防檢查報(bào)告或合格證明文件
8.消防演習(xí)記錄.緊急疏散計(jì)劃和工傷記錄等
9.環(huán)境保護(hù)證明文件
10.工廠規(guī)定或員工手冊(cè)
11.政 府有關(guān)地方工資規(guī)定文件
12.設(shè)備安 全許可證(如電梯使用許可證、廚房衛(wèi)生許可證等)
13.特殊工人(如電梯工人、電工、廚師、衛(wèi)生許可證等)。
14.地方勞動(dòng)局14.延期加班的批次
15.未成年人工作和勞動(dòng)局登記?
16.社會(huì)保險(xiǎn)收據(jù).花卉名冊(cè)及合格證明文件等
17.工人請(qǐng)假單/離職記錄
斷針換針記錄
作用
(1)建立符合國(guó)際要求的管理體系,可以得到國(guó)際認(rèn)可,提高與知名品牌正面競(jìng)爭(zhēng)的能力;
(2)促使消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品產(chǎn)生的感情;
(3)與采購(gòu)商穩(wěn)定合作,拓展新市場(chǎng),為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ);
(4)提高管理體系,改 善與員工的關(guān)系,從而提高生產(chǎn)力,提高利潤(rùn);
(5)將工傷甚至工死、法律訴訟或失去訂單等潛在的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)降至低;
(6)開(kāi)發(fā)新的市場(chǎng)和客戶:有社會(huì)責(zé)任的企業(yè),絕 對(duì)是在手中;
應(yīng)對(duì)方式
一般使用不同的工廠檢驗(yàn)對(duì)象設(shè)置多套賬戶和多套系統(tǒng)。不同的方式,成本和效果差別很大。傳統(tǒng)的手工和紙卡考勤方式工作量很大。.高成本主要表現(xiàn)在處理出勤和工資項(xiàng)目以及培訓(xùn)員工的項(xiàng)目上。為了避免在處理多套人事考勤工資賬戶時(shí)花費(fèi)大量的人力物力,我公司結(jié)合了近百家工一卡 通工廠的施工方案,結(jié)合了多套一卡 通工廠的施工方案。
不同考勤方式的檢驗(yàn)效果比表?
比較項(xiàng)目
人工考勤
紙卡考勤
電腦考勤
絕 對(duì)檢測(cè)工廠的方法
人工試算表作為書(shū)面帳(多套帳)
人工試算表作為書(shū)面帳(多套帳)
使用計(jì)算機(jī)程序作為書(shū)面帳(多套帳)
應(yīng)對(duì)檢查出勤情況記錄的效果。
——差(人工所有出勤原始記錄和出勤結(jié)果,感覺(jué)真實(shí)性差,容易出錯(cuò),造假的可能性大,一次性工廠檢驗(yàn)機(jī)率低。
——一般(以一人多紙卡的形式記錄出勤原始記錄,真實(shí)可信,然后進(jìn)行人工統(tǒng)計(jì),容易出錯(cuò),整體效果更好。一次通過(guò)的成功率更高。
——好(用一人一張IC卡片記錄考勤情況,通過(guò)多套賬管理程序按照驗(yàn)廠要求進(jìn)行進(jìn)行,快速、準(zhǔn)確、真實(shí)、可靠,一次通過(guò)驗(yàn)廠成功率高。
絕 對(duì)人事薪酬福利工廠檢驗(yàn)效果
——一般情況下(全部手工制作,容易出錯(cuò),考勤正確,一次驗(yàn)廠成功的可能性較高。
——一般情況下(全部手工制作,容易出錯(cuò),考勤正確,一次驗(yàn)廠成功的可能性較高。
——良好(全部采用符合檢驗(yàn)要求的程序,快速、準(zhǔn)確、可靠。一次檢驗(yàn)成功的可能性很高。
絕 對(duì)突查工廠的效果
——差異(人工作業(yè),反應(yīng)慢,容易出錯(cuò))
——差異(人工作業(yè),反應(yīng)慢,容易出錯(cuò))
——好(程式操作,快速、準(zhǔn)確、真實(shí)、可靠)
絕 對(duì)檢測(cè)工廠的人工成本
——更高(全部人工統(tǒng)計(jì),加班容易出錯(cuò))
——高(全部人工打卡和人工統(tǒng)計(jì),加班容易出錯(cuò))
——低(程式操作,快速、準(zhǔn)確、真實(shí)、可靠,省時(shí)省力)
材料成本絕 對(duì)檢驗(yàn)廠
——無(wú)
——高(一人多張紙卡,打卡耗材多)
綜合評(píng)價(jià)
——不好(因?yàn)樗械氖止げ僮鳎荒軐?duì)工廠要求不高的客戶進(jìn)行檢查,所以很少使用工廠。
——不 良(由于工作量大,投入成本高,而且絕 對(duì)突測(cè)工廠成功率低,因此越來(lái)越少使用。
——好(因投入少,快速、準(zhǔn)確、真實(shí)、可靠,應(yīng)付自如,現(xiàn)在已經(jīng)被廣泛使用。
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