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麥當(dāng)勞驗(yàn)廠審核，麥當(dāng)勞供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任審查的具體細(xì)節(jié)。審查文件如下:

一.簡介

1.1目的

“供應(yīng)商指導(dǎo)文件(SGD)為了幫助供應(yīng)商、代理商、加盟店，提出了一系列指南I分包商了解麥當(dāng)勞對這些合作伙伴的遵從性“供應(yīng)商行為準(zhǔn)則”(以下稱為“守則")的期望。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是詳細(xì)的，但沒有完全描述。供應(yīng)商有責(zé)任遵守和地方法律這一規(guī)定。

1.2范圍

供應(yīng)商工廠為麥當(dāng)勞系統(tǒng)提供 產(chǎn)品和/或服務(wù)：

簽署守則"

完成工廠登記表的更新，并完成

進(jìn)行自我評估。.

以上幾項(xiàng)每年都要執(zhí)行。

供應(yīng)商和工廠的定義如下：

1.直接供應(yīng)商向麥當(dāng)勞系統(tǒng)提供 產(chǎn)品和服務(wù)(包括直接供應(yīng)麥當(dāng)勞餐廳或通過分銷中 心的供應(yīng)商)。

食物(配料)

紙(包裝)

非食品產(chǎn)品(快樂樂園餐玩具、零售產(chǎn)品等。

工程建筑

分包商

例如，以麥當(dāng)勞為重要合作伙伴的所有工廠

麥當(dāng)勞已經(jīng)完成了它的工廠，例如HACCP.GMP.動(dòng)物福利.安 全等審核

專為麥當(dāng)勞生產(chǎn)產(chǎn)品的工廠

工廠生產(chǎn)麥當(dāng)勞的既定規(guī)格產(chǎn)品

品牌、商標(biāo)和圖像(如McCafe?.i'mlovingit?.Hamburglar?等)的工廠

1.3管理系統(tǒng)

建議在以下幾個(gè)方面制定管理制度，以確保有關(guān)地方和的法律和守則"的遵從性。

招聘/招聘實(shí)務(wù)

工作時(shí)間

薪酬與福利

工作場所保護(hù)措施(針對歧視、騷擾和虐 待)

衛(wèi)生安 全的工作場所

應(yīng)急計(jì)劃

環(huán)境

供應(yīng)商管理

供應(yīng)商可以通過實(shí)序，供應(yīng)商可以提供經(jīng)過驗(yàn)證的評估數(shù)據(jù)，這些評估數(shù)據(jù)可以證明工廠的過程將作為可靠綜合系統(tǒng)的一部分保持穩(wěn)定。

一般來說，管理系統(tǒng)包括以下幾個(gè)方面：

理解并遵守相關(guān)法律和標(biāo)準(zhǔn)。

有關(guān)法律、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)則"一致的書面政策。政策可以確保員工和管理人員都了解規(guī)則的要求，并有助于標(biāo)準(zhǔn)化工廠的內(nèi)部流程。

保存文件，證明工廠對相關(guān)法律和權(quán) 威的遵從性。

供應(yīng)商定期實(shí)施內(nèi)部評估，檢查相關(guān)流程的實(shí)施情況，是否符合相關(guān)政策要求。

用適當(dāng)?shù)恼Z言向所有員工傳達(dá)規(guī)則和企業(yè)政策的要求，并告知員工如何與管理者溝通。

       培訓(xùn)人員了解由于相關(guān)法律或行業(yè)慣例的變化而導(dǎo)致的政策修訂。如果有培訓(xùn)，必 須做好培訓(xùn)記錄，包括員工姓名、培訓(xùn)類型、下一個(gè)計(jì)劃等。

       國珩檢驗(yàn)認(rèn)證有限公司是一家致力于工業(yè)服務(wù)業(yè)領(lǐng)域、食品農(nóng)產(chǎn)品領(lǐng)域和可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域等，集檢驗(yàn)、檢測、認(rèn)證、校準(zhǔn)和其它技術(shù)服務(wù)于一體且完全按照國內(nèi)認(rèn)證行業(yè)運(yùn)行規(guī)則運(yùn)行的綜合性第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)。公司業(yè)務(wù)范圍：PCQI培訓(xùn)、海關(guān)AEO認(rèn)證、反恐驗(yàn)廠、星巴克驗(yàn)廠、麥當(dāng)勞驗(yàn)廠、環(huán)境體系認(rèn)證、質(zhì)量體系認(rèn)證、食品體系認(rèn)證、驗(yàn)廠咨詢、有 機(jī)認(rèn)證、體系認(rèn)證、人 權(quán)驗(yàn)廠、百勝驗(yàn)廠、沃爾瑪驗(yàn)廠等。