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Mcdonald's麥當勞驗廠檢必 須遵守這39條紅色警戒線：

1.遵守所有反賄賂、貪 污、敲詐、挪用公 款的法律和實踐。

2.應簽署并遵守公 證的誠信聲明和/或禮品和費用政策。

3.任何形式的奴隸不得被 迫償還債務。合同捆 綁或愿意監(jiān)獄。

4.不得參與銷售、剝削、奴隸或銷售污名貨物。

5.雇主不得扣留或保存政 府出具的證明。護 照或作證作為雇傭條件。

6.所有員工均應達到或超過當?shù)胤梢?guī)定的法定年齡，或青少年滿14歲法律要求較低）。

7.雇傭的所有員工應當達到或者超過當?shù)胤梢?guī)定的年齡要求。

8.任何產品或產品加工過程不得在家居環(huán)境中進行。

9.驗證所有員工的就業(yè)資格(如簽 證、美國I-9s、勞動市場意見書(LMO)等。(合法資格)并保留資格細節(jié)(狀態(tài).到期..細節(jié).驗證)的記錄。

10.需要直接或間接支付任何費用.罰款.稅款.擔 ?；騻?，法律要求除外，需要在法律上的限額內。

11.因招聘或安置而承擔債務。

12.招聘時承諾的雇傭條款不得與實際條款有任何不同(包括類型或陳述)。

13.強迫或威脅(經濟或其他)(例如，威脅向當局報告；執(zhí)法等）。

14.除法律要求外，不直接或間接向員工收取與招聘有關的任何費用或費用，需要在法定限額內。

15.員工未被監(jiān)禁或監(jiān)視。

16.員工不會因對或招聘機構負債而離職。

17.員工可以隨時離職，不會被罰款，可能失去居留權。

18.員工沒有感到威脅或害怕離職可能會導致其或家庭受到不當待遇。

19.員工可以在班次結束后離開作場。員工有權保留其一份證明。

20.員工的基本權利不受限 制，除干擾生產的情況外，可以從作場所、上廁所、喝休息，但應當制定引導清晰，讓所有員工理解。

21.員工應被允許在合理情況下(如個人或家庭緊急情況)離開。

22.任何監(jiān)獄都屬于政 府批準項目的一部分。

23.已通知麥當勞使政 府批準的監(jiān)獄項目；并簽署并提交了監(jiān)獄盡職調查表。

24.招聘、培訓、環(huán)境分配、工資(包括獎勵)、加班機會、福利、晉升、處罰、解雇和退休視同仁，不考慮種族、皮膚、年齡、性別、性取向、國籍、殘疾、懷孕、宗教、政 治、領域、會資格.婚姻狀況.醫(yī) 療條件或其他特征。

25.應確保所有員工得到公平對待，包括福利、住宿和/或餐廳/大廳權利。

26.不是因為種族、皮膚、宗教、性別、性取向、年齡、殘疾、國籍/民族/社會、性別、表現(xiàn)、政 治或法律禁止其他對員進入性別的依據。理論上，身體或頭部的虐 待。脅迫。騷擾和恐嚇。

27.安 全慣例適合性別，不具有侵犯性。沒有不必要的性關注。

28.向全體員工支付低資金。

29.連續(xù)工作天數(shù)不超過21天。

30.出門應保持連通暢 通，不得從上鎖或在外堵塞。外門可以鎖在外面，但必 須從打開，保證建筑物暢 通堵塞。

31.如果員工作業(yè)程度超過1.8(約6英尺)且有潛在跌落風險，則應提供防跌落保護。通常需要防墜 落保護的任務可能包括屋檐、夾層、屋頂或地板，以及開 放平臺附近的操作防墜 落保護。可采用圍欄系統(tǒng)、安 全系統(tǒng)或防墜 落系統(tǒng)(如安 全帶或救援索)等形式。

32.全安 全帶應更換護帶，后者在這里不安 全。應找到能夠承受員跌倒時沖動的穩(wěn)定固定點，并正確固定防墜 落設備和裝置。

33.所有緊急門都沒有鎖上(不需要使鑰匙)，而且通暢阻擋，可以疏散到打開(通向外的門可以從外鎖上，但必 須打開)。出發(fā)路線上不得有任何材料或設備，是否臨時放置。

34.有足夠的第 一個緊急疏散(生產樓層、辦公區(qū)域、倉庫/倉儲樓和大廳)。請參考附錄F的進展指導。

35.出路線門是指出路線上的任何道門。這些門不得上鎖，也不得被任何設備堵塞路線門上不得有裝飾或任何與其功能相關的物品。

36.宿舍或住房結構安 全，維護完好。

37.有足夠的緊急疏散。請參考附錄F的進一步指導。

38.緊急疏散不得從??上鎖。通往外部的門可以從外部鎖上，但必 須打開。(這可能不適合公 寓或訂單公 寓等住房)。

39.宿舍內所有緊急疏散的門、走廊、樓梯、通道暢 通。

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