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Starbucks驗廠標準是什么，星巴克驗廠的等級劃分和有 效期是什么？

       星巴克是一家美國連鎖咖啡公司，成立于1971年，是世界上大的咖啡連鎖店，總部位于華盛頓州西雅圖。星巴克的零售產(chǎn)品包括30多種世界頂 級咖啡豆。手工濃縮咖啡和各種咖啡冷熱飲料。各種新鮮美味的糕點食品，以及各種咖啡機、咖啡杯等商品。星巴克在北美、南美、歐洲、中東和太平洋地區(qū)擁有3.2萬家分支機構(gòu)，是世界上領(lǐng) 先的專 業(yè)咖啡面包商和零售商。

一、Starbucks星巴克驗廠標準：

星巴克要求的所有工廠都應(yīng)無條件符合以下標準：

1.透明度：開 放、溝通和責(zé)任。

透明度：星巴克希望供應(yīng)商向星巴克或指定的第三方提供其運營、政策、程序和相關(guān)記錄的透明度。供應(yīng)商必 須披露星巴克生產(chǎn)的所有工廠的名稱、地理位置和所屬信息，包括分包商的使用。

賄賂：不得以任何形式賄賂星巴克或指定的第三方。

使用分包商：供應(yīng)商必 須披露星巴克生產(chǎn)的所有工廠的名稱、地理位置和所屬條件，包括使用分包商。工廠不得使用未經(jīng)批準的分包商進行生產(chǎn)，并通知星巴克任何變更以獲得批準。

不透明度的例子：如果沒有透明度，我們就不知道工廠的真實情況。

隱瞞真實的工作條件和/或其他生產(chǎn)地點。

不同的工資和生產(chǎn)記錄。

向第三方審 計員提供金 錢或禮物。

2.承諾持續(xù)改進：星巴克希望供應(yīng)商能夠承諾持續(xù)改進并付諸整改。

3.童工法定工作年齡：供應(yīng)商不得雇傭16歲以下或低于法定工作年齡的人員。保留記錄：供應(yīng)商應(yīng)保留所有相關(guān)記錄，以確認所有工人的年齡是否一致。

4.強迫工人：強迫工人在非自愿的前提下工作。自愿工作：提供工人工作。自愿工作：提供所有工人自愿工作或服務(wù)的權(quán)利，沒有任何懲罰手段來強迫工人。加班是自愿的，而不是強制的。債務(wù)工人和監(jiān)獄工人：員工不應(yīng)受到債務(wù)和其他限 制，工廠不得使用監(jiān)獄工人或外出工作到監(jiān)獄。文件控制：如果沒有系統(tǒng)來保證員工的任意使用，工廠不得保留其原始文件。人身限 制：工人在工作時間不得離開工廠。（如：封 鎖出口、警衛(wèi)武裝等）押金：不允許工人支付月薪的1.5倍以上作為押金。

易于識別的形式。

監(jiān)獄勞工

契約勞工

奴役勞工

強制加班

敏 感形式

勞動者:預(yù)付款太高，工人被 迫借錢或不能辭職，直到貸 款還清。

5.工資支付。

低工資：所有員工（包括計件工、實習(xí)生和臨時工）應(yīng)支付至少相當(dāng)于法定低小時工資。

及時支付工資：工人必 須在提供勞動服務(wù)周期的45天內(nèi)收到貨幣報酬。

保留文件：保留適當(dāng)?shù)奈募?，以證明所有工人至少支付低工資。

6.身體或性 虐 待和性騷擾：供應(yīng)商不得允許或使用任何形式的身體或精神懲罰，包括言語虐 待和性騷擾。

7.拒絕評估：供應(yīng)商必 須允許星巴克或星巴克批準的第三方審查工廠信息和所有工廠范圍，包括對員工的私人采訪。

8.環(huán)境影響:供應(yīng)商/工廠不會對周圍環(huán)境造成重大污染問題，造成直接和即時的環(huán)境破壞。(如排放有毒廢物)

9.生命安 全：供應(yīng)商/工廠不存在直接和立即對員工造成危害的重大健康和安 全問題（如無二次出口、無應(yīng)急報 警系統(tǒng)、主通道堵塞、應(yīng)急出口堵塞、出口鎖定、無法逃生、電源線危險、操作結(jié)構(gòu)不安 全、員工和機器無保護裝置等）

二、STARBUCKS星巴克驗廠審核等級劃分及有 效期。

一、等級評定。

A-3年有 效期，工廠達到多數(shù)標準，建立制度，發(fā)現(xiàn)工作場所出現(xiàn)的問題并進行管理。

B-2年有 效期，沒有嚴重問題，尤其是工資、消防安 全、工作時間和行業(yè)關(guān)系。

C-18個月月的有 效期內(nèi)，工廠存在一些問題。采取持續(xù)改進措施，提供為期一年的季度整改計劃管理支持。

D-1年有 效期，為一年季度性整改計劃提供管理支持。

F-6個月有 效期，為一年季度性整改計劃提供管理支持。

零容忍-0個月有 效期，不提供新的商機。

根據(jù)星巴克買家等級判斷要求，初審供應(yīng)商可以達到D級，然后繼續(xù)改進，努力朝著C級標準的方向努力！

二)零容忍標準。

1.透明度

2.賄賂

3.分包

4.承諾不斷改進。

5.拒絕訪問。

6.工資支付。

7.童工

8.強迫勞動。

9.虐 待和騷擾。

10.供應(yīng)商/工廠，供應(yīng)商/工廠沒有危害環(huán)境的重大環(huán)境問題。例如，有毒廢物的處理或污水處理不當(dāng)。

11.生命安 全，供應(yīng)商工廠沒有直接危及員工生命的重大健康安 全問題。

       對于星巴克買家的零容忍政策，消防要求仍然是首要任務(wù)，如：第 二個安 全出口問題；火災(zāi)報 警/疏散報 警系統(tǒng)問題、安 全出口堵塞或鎖定（包括逃生梯進出口鎖定）、所有提升電梯未使用井口打開，未設(shè)置適當(dāng)標志、設(shè)備安裝或使用不當(dāng)、設(shè)備維護或測試、電氣設(shè)備電弧或電火花、電路過載導(dǎo)致電纜和設(shè)備過熱、電纜捆 綁或卷，或散熱風(fēng)扇損壞。

       國珩檢驗認證有限公司是一家致力于工業(yè)服務(wù)業(yè)領(lǐng)域、食品農(nóng)產(chǎn)品領(lǐng)域和可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域等，集檢驗、檢測、認證、校準和其它技術(shù)服務(wù)于一體且完全按照國內(nèi)認證行業(yè)運行規(guī)則運行的綜合性第三方服務(wù)機構(gòu)。公司業(yè)務(wù)范圍：PCQI培訓(xùn)、海關(guān)AEO認證、反恐驗廠、星巴克驗廠、麥當(dāng)勞驗廠、環(huán)境體系認證、質(zhì)量體系認證、食品體系認證、驗廠咨詢、有 機認證、體系認證、人 權(quán)驗廠、百勝驗廠、沃爾瑪驗廠等。