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星巴克驗廠對不合格工廠的處罰:

1.新供應商。

1.1不合規(guī)的供應商不會從星巴克獲得任何業(yè)務。

1.2買家可以選擇使用糾正行為要求CAR程序來解決不合規(guī)問題。只有當?shù)?次現(xiàn)場評估確認糾正行為要求成功時，CAR才會實施以后會給業(yè)務。

2.現(xiàn)有供應商。

2.1不執(zhí)行社會責任必 須接受的行為糾正要求將暫停訂單。

2.2如果供應商承諾快速解決CAR，訂單可能會繼續(xù)。

星巴克驗廠生產守則標準。

STARBUCKS/星巴克驗廠生產標準內容：

1.透明度

       星巴克要求供應商向星巴克及其指定的第三方提供其業(yè)務、政策、程序和其他相關記錄。供應商必 須宣布將用于星巴克所有工廠的名稱、地址和所有權，包括轉包商。

A.透明度的重要性：所有采購決策主要基于工廠的透明度。即使供應商只違反一個透明原則，所有供應商都在履行其他行為準則。所做的努力將被毀為一旦。

B.供應商應向星巴克提供所有設備和分包商的相關信息（名稱/地址、所有權和其他可能需要的信息）。

公開任何可能與星巴克行為準則或適用法律法規(guī)相沖突的情況。試圖賄賂違反透明度標準。

2.承諾不斷改進。

A.星巴克希望供應商能夠展示不斷改進的決心和參與改進的過程。

3.童工

A.供應商不能雇傭不到15歲的工人。

B.當?shù)匾?guī)定義務教育年齡超過15歲的，按照當?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行。

C.采用有 效批準工人年齡的程序。

四、強迫勞動。

A.星巴克不能容忍供應商，承包商或分包商使用任何強迫或非自愿的勞動力。

B.強迫工人進行非自愿勞動是強迫勞動。

C.工廠不能向工人收取任何雇傭費和押金。

D.工廠不得扣留工人個人證 件原件(工人護 照、身 份證等)。)，除非工人要求或法律規(guī)定，否則工人必 須能夠自 由獲得個人證 件由工廠保管。自愿加班。

F.無故不能限 制自 由活動的權利。

5.無薪酬

A.必 須定期向工人支付工資。

6.身體/性 虐 待和性騷擾。

A.供應商不得使用或允許體罰或任何其他形式的身體或精神脅迫，包括虐 待和性騷擾。

B.工作場所沒有任何形式的虐 待。制定成文標準、制度和程序，禁止侵犯和虐 待。

7.拒絕評估。

供應商必 須允許星巴克批準的第三方在未事先通知的情況下檢查其記錄、設施和員工訪談。

       國珩檢驗認證有限公司是一家致力于工業(yè)服務業(yè)領域、食品農產品領域和可持續(xù)發(fā)展領域等，集檢驗、檢測、認證、校準和其它技術服務于一體且完全按照國內認證行業(yè)運行規(guī)則運行的綜合性第三方服務機構。公司業(yè)務范圍：PCQI培訓、海關AEO認證、反恐驗廠、星巴克驗廠、麥當勞驗廠、環(huán)境體系認證、質量體系認證、食品體系認證、驗廠咨詢、有 機認證、體系認證、人 權驗廠、百勝驗廠、沃爾瑪驗廠等。