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      星巴克驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)員工安 全調(diào)查不足，咨詢工廠技術(shù)深圳創(chuàng)新思維。供應(yīng)商必 須根據(jù)當(dāng)?shù)胤?、省級法律和法律聘用。提前檢查和調(diào)查員工的背景，確定申請人I是否有犯罪史。必 須制定相應(yīng)的書面驗(yàn)證程序。

合規(guī)重要性

       為確保員工值得信賴，能夠處理機(jī)密信息，保護(hù)貴重物品、財(cái)產(chǎn)、貨物等，供應(yīng)商應(yīng)在法律允許的范圍內(nèi)申請和在職

      員工對犯罪背景進(jìn)行核實(shí)和調(diào)查。員工的犯罪背景在就業(yè)前和就業(yè)關(guān)系存在期間定期核實(shí)，全水平要求較高的敏 感職位。高金融交易、安 全控制、運(yùn)輸、運(yùn)輸/接收功能、IT功能、維護(hù)/技術(shù)等級經(jīng)理和員工尤為重要。

糾正措施步驟

供應(yīng)商應(yīng)制定政策和程序，在就業(yè)期間對員工進(jìn)行背景安 全檢查，以解決以下問題。

1.在就業(yè)前的調(diào)查中，確定需要進(jìn)行高 級安 全/犯罪背景調(diào)查的工作職能。確定各職能的可接受記錄和不可接受記錄的標(biāo)準(zhǔn)。

2.確定依法允許的犯罪背景調(diào)查方式，并選擇可靠的方式進(jìn)行調(diào)查。

3.如果適用，可以將政策和程序告知擬錄用的員工。如果員工有犯 罪記 錄，允許員工承認(rèn)其犯 罪記 錄。根據(jù)這項(xiàng)政策，一旦有人要做出這樣的自我坦白，在做出就業(yè)決定時，要公平——平等對待他們。

4.培訓(xùn)指定的人力資源專員，依法對就業(yè)前的安 全/犯罪背景進(jìn)行調(diào)查。

5.定期進(jìn)行完整的安 全/犯罪背景調(diào)查內(nèi)部審查，確保政策和程序得到適當(dāng)執(zhí)行，無歧視。

糾正措施所需的證明：

1.政策和程序的副本。

2.將安 全/犯罪背景調(diào)查證明告知擬錄用人員和當(dāng)前員工。

3.就業(yè)前安 全/犯罪背景調(diào)查證明。

4.定期進(jìn)行內(nèi)部審核和糾正措施的證明。