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Searsk-mart驗(yàn)廠咨詢供應(yīng)商行為準(zhǔn)則。

人事檔案：

·所有工廠必 須保存每個(gè)工人的人事檔案。 

·人事檔案必 須包括工廠所在國(guó)適用的年齡證明復(fù)印件（如身 份證、護(hù) 照、旅行文件、社?？ǖ龋?。

·檔案包括工人簽字認(rèn)可的錄用日期證明文件。

法律規(guī)定的雇用合同/雇用信應(yīng)由工人和工廠分別簽字。

·工人填寫的申請(qǐng)表應(yīng)包括地址、聯(lián) 系方式、推薦人、工作經(jīng)歷和教育程度。

·工人們拍攝的照片。

·書面紀(jì)律處分文件，包括工人簽名。

考勤卡：

·所有工廠必 須使用考勤卡、電子條碼卡系統(tǒng)或出勤表，準(zhǔn)確記錄每個(gè)工人的實(shí)際工作時(shí)間。

·如果工廠使用考勤卡或電子條碼卡系統(tǒng)，工廠必 須記錄工人每天上下班的時(shí)間。

·工廠可以使用出勤表，并記錄工人每天的通勤時(shí)間、加班時(shí)間和休息日。

·出勤表應(yīng)由工人（每周至少一次）簽字確認(rèn)，工廠必 須保留完整的出勤表記錄。

·考勤卡記錄應(yīng)至少保存一年。一些要求工廠保存這些記錄超過一年。

工資表：

·所有工廠必 須保存工資表，以證明工廠已向每個(gè)工人支付小時(shí)工資、日工資、月工資或計(jì)件工資。

·工資表應(yīng)包括正常工作時(shí)間、工資總額、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、扣除和實(shí)際工資。

·工廠必 須保存原計(jì)件工資等相關(guān)文件，以確認(rèn)工資表記錄的準(zhǔn)確性。

·工資表必 須至少保存一年。一些要求工廠保留一年以上的工資表。

·工廠記錄節(jié)假日時(shí)間、高獎(jiǎng)金額、計(jì)件工作加班工資、貸 款和扣款。

·工人簽字確認(rèn)工資表記錄，并表示收到工廠支付的實(shí)際工資。

工資單：工資單：

·工廠在支付工資時(shí)，必 須向所有工人提供用當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言編寫的工資表。工資表必 須明確記錄工人的正常工作時(shí)間、加班時(shí)間、計(jì)件工資、工資總額、扣除和實(shí)際工資。

·工人必 須在工廠保存的工資單復(fù)印件上簽字，以表示對(duì)工資單內(nèi)容的認(rèn)可，并確認(rèn)工廠支付的實(shí)際工資。

一些工廠通常鼓勵(lì)或要求工人在超過法定工作時(shí)間限額的時(shí)間內(nèi)繼續(xù)工作，或剝奪工人休息日、休假或病假的權(quán)利。

為防止上述問題的發(fā)生，禁止供應(yīng)商行為準(zhǔn)則的工作時(shí)間條款:

（一）工人工作時(shí)間超過法定限 制；

(2)工廠未在7天內(nèi)為工人提供1天休息日；

(3)工廠未依法規(guī)定為。

工人們提供休假、病假和事假。法律允許每周工作超過60小時(shí)的，供應(yīng)商行為準(zhǔn)則仍要求工廠每周工作不超過60小時(shí)。

根據(jù)生產(chǎn)高峰期的工作時(shí)間表，如果工廠能夠遵守以下五項(xiàng)補(bǔ)充指導(dǎo)原則，Searsholdings允許工廠每周工作60小時(shí)以上（包括正常工作時(shí)間和加班時(shí)間）：

1.工廠每天工作時(shí)間不超過12小時(shí)。工人每周工作6天，工廠每周總工時(shí)高為72小時(shí)。

2.工人在7天內(nèi)享受的休息日，或在工作7天后下周安排。如果工廠必 須在生產(chǎn)高峰期安排工人在休息日加班。工廠不能在休息日加班兩周以上。

3.工廠一年的生產(chǎn)高峰期不得超過4個(gè)月或17周。工廠每年12個(gè)月至少應(yīng)有8個(gè)月的時(shí)間來規(guī)定每周高工作時(shí)間為60小時(shí)。

4.工人有權(quán)依照當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)定領(lǐng) 取正常工資和加班工資。

5.工廠應(yīng)確保工人了解一周工作時(shí)間的一般規(guī)定，工廠在要求工人加班時(shí)應(yīng)征得他們的同意。

如果工人不愿意加班，工廠必 須尊重工人的決定，不得以任何方式強(qiáng)迫或強(qiáng)迫他們加班。