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FLA認(rèn)證-社會責(zé)任人 權(quán)驗(yàn)廠-FLA驗(yàn)廠指導(dǎo)：

       美國公平勞動協(xié)會(Fairlabourassociation)于1999年正式成立，是一家非營利性非營利性組織，與國際勞動組織、各國機(jī)構(gòu)及其勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)合作，敦促會員公司和經(jīng)銷商在其供應(yīng)鏈工廠遵守勞動標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)行為準(zhǔn)則。

驗(yàn)廠要求：

1.強(qiáng)迫勞工。

無論是犯人、契約勞工、奴隸還是其他形式的強(qiáng)迫勞工，都不允許使用強(qiáng)迫勞工。

2.童工

15歲以下（或者工廠所在法律規(guī)定的14歲以下）或者15歲以上但不超過工廠所在規(guī)定的義務(wù)教育年齡的童工不得錄用。

3.騷擾和虐 待。

必 須尊重每個員工。不允許對員工進(jìn)行人身、性、心理或言語騷擾或虐 待。

4.無歧視

不得以性別、種族、宗教、年齡、殘疾、性取向、國籍、政 治觀點(diǎn)、社會地位或少數(shù)民族為借口，在就業(yè)、工資、福利、晉升、紀(jì)律、解雇或退休等方面歧視任何員工。

5.健康安 全。

雇主必 須提供安 全健康的工作環(huán)境，以避免在使用雇主提供的工具時發(fā)生有害健康事故和傷害。

6.結(jié)社自 由與勞資談判。

雇主必 須承認(rèn)和尊重雇員的結(jié)社自 由和勞動談判權(quán)。

7.工資和福利。

       雇主必 須認(rèn)識到，工資是滿足雇員基本要求的一個重要因素。雇主必 須支付當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的低工資或當(dāng)?shù)匦袠I(yè)低工資，并提供法律規(guī)定的福利。

8.工作時間。

       除非有特殊情況，用人單位（一）對員工的工作時間要求不得超過以下情況下很小人員（a）每周48小時工作和12小時加班，或（b）工廠所在法律規(guī)定的工作時間上限和加班時間，或工廠所在法律規(guī)定的工作時間上限，當(dāng)?shù)卣９ぷ鲿r間和12小時加班時間（二）必 須給員工每7天休息時間。

9.加班報酬。

       雇主除正常工作時間報酬外，還必 須按照工廠所在國的法律規(guī)定支付加班費(fèi)。工廠所在國法律未規(guī)定加班費(fèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于正常工作時間的報酬支付加班費(fèi)。