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星巴克驗廠評估的要求是什么？

       星巴克規(guī)定供應商應向星巴克及其指定的第三方提供業(yè)務、政策、流程等相關記錄。供應商有必要公布星巴克生產(chǎn)的所有廠的名稱、地址和所有權，包括分包商。透明度的重要性取決于采購。主要比工廠的透明度。即使只違反了一個透明度原則，改 善業(yè)績規(guī)定的流程和中斷的業(yè)務合作決定繼續(xù)與現(xiàn)有供應商合作。履行其他行為準則的努力將白費。承諾不斷改進星巴克，希望供應商能夠展示不斷改進的決心和參與改進的過程。

       童工：供應商不得定義務教育年齡超過15歲，供應商不教育年齡超過15歲的，按照當?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行。強迫勞動者星巴克不容忍我們的供應商、承包商或分包商使用任何強迫或非自愿勞動。什么是強迫勞動者？強迫工人受到懲罰。非自愿勞動是強迫勞動。易于識別的形式：其他形式的強迫加班難以識別：

       合同勞工：由于預付費用過高，工人在還清債務在還清債務之前不得離開所有沒有工資的工人，包括學生，必 須支付不低于法定低資本標準的費用現(xiàn)金。有必要定期向工人支付工資。身體/性 虐 待和性騷 擾，供應商不得使用或允許任何其他形式的身體或精神脅迫，包括虐 待和性騷擾。

       拒絕評估：供應商必 須允許星巴克或星巴克批準的第三方未經(jīng)事先通知檢查其記錄、設施和員工訪談。

對于不合格的工廠：選擇新的供應。

       不合規(guī)的供應商不會得到星巴克Starbucks的任何業(yè)務。買家可以選擇使用CAR流程來解決不合規(guī)問題。而且只是第 二次。

       在現(xiàn)場評估確認糾正行為規(guī)定成功實施CAR后，將提供業(yè)務。不履行社會責任：現(xiàn)有供應商不履行社會責任，需要接受糾正規(guī)定。